[Eng/Cy] https://rebeltoolkit.extinctionrebellion.uk/books/xr-uk-ways-of-working-and-constitution/page/principles-and-values
The key responsibility of an Internal Coordinator (IC) is to ensure the smooth working of the team. In our non-hierarchical Self-Organising System (SOS), the IC is not a manager or supervisor and holds no authority, but they do look after the circle's members and take responsibility for a variety of tasks, vital to healthy team functioning.
Within our Cymru Wales team these tasks include developing the agenda for circle meetings, over-seeing recruiting and induction of new members, but support is available for this work. You will also work individually with Cymru rebels and local groups to help them develop their own roles and the teams they coordinate.
Person specification: The most important requirement for this role is a deep love for our planet and a commitment to helping Extinction Rebellion achieve its 3 demands through non-violent direct action (NVDA), also known as civil disobedience and Principles and Values emphasise inclusion. We actively encourage people from BAME communities, disabled people, LGBTQ+, people from working class backgrounds, and anyone from a marginalised community to come forward for this role.
If funds are a barrier, up to £400/month of Volunteer Living Expenses are available for this role.
|Cyfrifoldeb allweddol cydlynydd mewnol yw sicrhau bod y t| m yn gweithio'n llyfn. Yn ein System Hunan-Drefnu an-hierarchaidd (SOS), nid yw'r Cydlynydd Mewnol yn rheolwr nac yn oruchwyliwr ac nid oes ganddo unrhyw awdurdod, ond maent yn gofalu am aelodau'r cylch ac yn cymryd cyfrifoldeb am amrywiaeth o dasgau sy'n hanfodol i weithrediad t | m da. Yn ein t | m rhanbarthol mae'r tasgau hyn yn cynnwys datblygu'r agenda ar gyfer cyfarfodydd cylch, sefydlu aelodau newydd, a gweithio'n unigol gydag aelodau i'w helpu i ddatblygu eu rolau eu hunain a'r timau maen nhw'n eu cydlynu.
Manyleb person: Y gofyniad pwysicaf ar gyfer y r | l hon yw cariad dwfn at ein planed ac ymrwymiad i helpu Gwrthryfel Difodiant i gyflawni ei 3 galwad trwy anufudd-dod sifil di-drais. Byddai'r r | l Cydlynydd Mewnol yn gweddu i rywun sydd | phrofiad da o weithio mewn t |m cydweithredol mewn unrhyw amgylchedd, boed hynny mewn clwb chwaraeon, amgylchedd gwaith, neu grŵp XR arall. Rydym yn cydnabod na fydd gan y mwyafrif o bobl lawer o brofiad gyda'r system XR SOS ac mae hynny'n hollol iawn - byddwn yn darparu llawer o gefnogaeth i ddysgu'r ffordd newydd hon o weithio. Rydym yn annog pobl o gymunedau BAME, pobl anabl, LGBT , pobl o gefndiroedd dosbarth gweithiol, ac unrhyw un o gymuned ymylol i ddod ymlaen ar gyfer y r l hon.
